Профессиональное ИТ-сообщество как дополнительный ресурс для изменений

Профессиональное ИТ-сообщество как дополнительный ресурс для изменений

19 октября «Коммерсантъ-Волга» провел I финансовую конференцию ИД «Коммерсантъ» в Самаре. Ее спикерами и участниками стали ведущие федеральные и региональные финансовые эксперты и аналитики, бизнес-консультанты, финансовые директора и руководители бизнеса.

Участники представили общие и отраслевые тренды, поделились собственными знаниями и наработками. Что делать в период нестабильности? Каждый выдвинул свой вариант ответа.

Делимся с вами презентациями и цитатами представителя КМ-Альянс Максима Афонасьева. Его выступление было посвящено теме «Профессиональное ИТ-сообщество как дополнительный ресурс для изменений» :

Инвестиции в ИТ создают новые организационные практики, которые вносят изменения в функции персонала: за внедрением новых практик следует повышение требований.

Когда мы внедряем информационные системы, мы повышаем возможность персонала принимать решения. Но это, в свою очередь, повышает и требования к нему, увеличивает риски. То есть, ИТ и человеческий капитал комплементарны друг другу, взаимосвязаны

Инвестиции в ИТ дают эффект, когда высок уровень других активов. Организационные преобразования и изменения человеческого капитала – это не просто требование внедрения ИТ-системы. Это условия успешности инвестиций в ИТ. А вот улучшение отдельных активов при отсутствии изменения комплементарных могут привести к ухудшению производительности компании

Либо ты берешь готовую технологию, либо становишься ее соразработчиком, то есть включаешься в некую интеллектуальную деятельность. Это может происходить в процессе обсуждения сотрудниками как улучшить те или иные процессы, повысить эффективность. Как показывают исследования, существует интересная взаимосвязь: если мы воспринимаем информацию извне, она усваивается не более чем на 30%. Но как только человек интерпретирует эту информацию для объяснения или обучения других людей, процент конвертации информации в знания увеличивается до 90%


Фишка сообщества состоит в том, что человек, в качестве реакции на предложенную задачу, высказывает свою идею или гипотезу. Благодаря такой включенности множества участников мы зачастую не только обмениваемся опытом, но и находим новые идеи и инновационные решения.

Идеи и практики для тех изменений, которые необходимы сегодня, зачастую невозможно найти внутри самой организации. Участник сообщества получает обратную связь, независимую оценку и помощь в раскрутке идей в формате общения в межорганизационном пространстве, что может быть очень выгодно по сравнению с обсуждением внутри организации. Ну и еще один важный момент — общение с конкурентами, в ходе которого можно говорить о дифференциации по продуктам, усиливая и развивая компетенции в своей нише

Afonasyev

 

 

1

j.krushinskaya@km-alliance.ru

view all post

By Daniele Zedda • 18 February

← PREV POST

By Daniele Zedda • 18 February

NEXT POST → 34
Share on